第141回 コラム 【私がIAIRで学んで変わった事】

 

 

【当協会の目的】
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皆さん、こんにちは。
IAIR東北インストラクターの川田です。

 

 

私は、介護保険分野の
通所介護事業所で働いています。

 

 

私たちの多くは高校を卒業し、
専門教育を受けます。

 

 

それはそれで必要なのですが、
世間一般の常識とは
かけ離れてしまうようです。

 

 

最近、一般常識についても
改めて学ぶ必要性を感じています。

 

 

今回は働くと言う事。

 

 

就職すると、
労働契約書と言う物を
交わします。

 

 

今回は法的に見た労働、
働く事と言う事は
一体どういうことなのか
書いてみます。 

 

 

労働契約とは何かというと 

 

 

法律的には
労働基準法であったり、
労働契約法であったり、
身近なものであれば
就業規則に基づくもの
であったりします。 

 

 

契約ですので、内容としては
雇用側は給与の支払う代わりに
労働者側は労務の提供をする
という、事です。 

 

 

大事なのは、
会社と労働者の立場は対等である
と言う事です。 

 

 

そして、契約ですので
双方に義務が発生する
という事です。 

 

 

雇用側の義務として
安全配慮義務
職場環境配慮義務
教育指導義務
などがあります。 

 

 

労働者側の義務として
労務提供義務
職務専念義務
業務命令に従う義務
自己保健義務
安全作業義務
などがあります。 

 

 

ですので、例えば、
『デイサービス○○では、
徒手によるリハビリは
基本的に行いません』
と言う職場の方針において、 

 

 

私は○○法、テクニックが好きだから
やります。  

 

 

と言うのは、業務命令に従う
義務違反と言う事になります。 

 

 

また、自己保健義務と
言うものもあります。 

 

 

これは、就労に影響がないように
自分の健康を自分で保つように
気をつける義務があると言う事です。  

 

 

昔の職場の同僚に
このような方がおられました。 

 

 

その方は、月曜日になると
体調不良でよく休んでおられました。 

 

 

理由を聞くと
土日、飲み会で飲みすぎた。
とのこと。 

 

 

上司には、
はっきりとそうは言いませんが、
休憩室で大声でいうので
バレバレです。 

 

 

この様なケースは完全に
『自己保険義務』違反ですね。 

 

 

訪問看護ステーションなど
直行直帰OKの職場では、
勤務中であるのに
空き時間に私用の買い物をしたり、 

 

 

訪問自体をサボったり
と、もう本当にびっくりする行動を
される方もおられると
聞いたこともあります。 

 

 

セラピストの前に社会人として
ちゃんとしましょうね。 

 

 

権利を主張する前に
しっかりと義務を果たす、
とても大切な事ですよね。 

 

 

信用は小さなことから少しづつ。 

 

 

あなたが人在であるのか、
人財となるのかは
日々の行動にかかっています。 

 

 

IAIRは単にテクニックだけではなく、
教育機関として、社会人として
大切な事もお伝えしています。
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あなたも人在→人財となるセラピストに
なるために
IAIRを活用してみませんか? 

 

 

この記事が
あなたの何かの役に
たてばうれしいです。 

 

 

追伸、日本理化学工業(株)の
会長さんの話でこんな話があります。

人間の究極の幸せは

①人に愛される事
②人に褒められる
③人の役にたつ事
④人から必要とされる事

そして、働くことで
これらの4つが手に入ると。

TGA理論をもとにしたIAIRのセミナーで、
療法士として働くことの意味・意義を
再考してみませんか?

【IAIRのカリキュラムの特徴】

一般的に学校で学ぶ学習の段階
①知る:知識を得る(教科書を読む)
②わかる:(先生とのやり取り)
③行う(授業でみんなの前で説明する)
④出来る(テストで正解する)
⑤分かち合う(クラスできない子に教える)

こんな感じだと思います。

でも①から始めると情報量が多いので
大変なのです。

③→④→①→②→③→④→⑤から始める
学習方法がIAIRのカリキュラムの特徴です。

認定インストラクタ―川田佳弘

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